扶養を外れる場合の落とし穴
2010年10月4日
ファイナンシャル・プランナー 関山郁子
所得税・住民税の配偶者控除の廃止が検討されています（夫の手取りが減る！）。
当事務所のお客様のなかでも、「配偶者控除がなくなるんだったら、これを機会にもう少し働こうかな、夫の会社に配偶者手当はないし、住民税と所得税を自分で払っても、そんなに大した金額ではないし・・・」という奥様が最近増えてきました。
※１０３万円のカベについては、ゆりもとＦＰのお助けアドバイスシリーズ : 年収１０３万円のカベを超えると損？ をご参照ください。
そこで今回のお話は、１３０万円のカベについてです。
金額以外にも条件が！
妻のパート収入が１３０万円を超えると夫の扶養から外れて、妻自身が社会保険に加入することになりますが、注意していただきたいのは、パート収入１３０万円超という金額の基準の他に
● １日あたりの労働時間が、正社員の概ね３／４以上
● １カ月あたりの労働日数が、正社員の概ね３／４以上
という基準があることです。
（１)労働時間・労働日数が、ともに正社員の３／４以上の場合
健康保険に加入・厚生年金に加入
※たとえ、年収が１３０万円未満であったとしても！
（２）労働時間３／４未満 かつ 年収１３０万未満の場合
夫の健康保険の被扶養者・国民年金の第３号被保険者
（３）労働時間３／４未満 かつ 年収１３０万円以上
国民健康保険に加入・国民年金の第１号被保険者
※（１）とは異なり、自分で国民健康保険・国民年金に入ります。
税金や社会保険のシステムは、複雑で分かりにくい点が結構あります。気持ちよく働くためにも、また、後から慌てないためにも基本的な内容は、しっかりと押さえておきたいものですね。
【ご注意】 上記は、協会けんぽ（旧政府管掌）の基準が元になっています。ご主人の会社が組合保険に加入している場合は、協会けんぽとは、基準が異なることがありますので、詳しくは会社にお尋ねください。
2010年6月28日発行 ゆりもとＦＰ事務所メルマガ掲載コラム 再編集
2010年12月23日 一部内容修正
